Tuesday, 12 February 2019

Apa itu Definisi Manajemen Daya? Ini Ia Artinya!





Apa itu manajemen? Arti manajemen performa, telah tahukah Anda? Manajemen ialah… mmm…

Definisi Manajemen Apa Itu Manajemen Ialah
https://softskillasia8.webnode.com/pelatihan-dan-pengembangan-sdm/
Bayangkan ketika Anda ditunjuk sebagai manajer, yang baru saja dipromosikan. Selamat, Anda kini punya bawahan. Kini, bawahan Anda datang dan bertanya bagaimana dan kapan performanya akan dinilai?

Duar! Anda sama sekali tak punya bayang-bayang. Anda kehilangan kata-kata, tak tahu seharusnya bilang apa. Tenggorokan Anda tercekat, dan seketika Anda merasa salah tingkah. Wadaw, rasanya tak nyaman bukan? Masa seorang manajer tak paham arti manajemen daya kerja? Ck ck ck…

Hening saja. Hal ini bisa lantas dipecahkan dengan gampang.

Keadaan bisa diciptakan praktis supaya Anda bisa menarik napas lega dengan plong. Ada caranya untuk mengetahui langkah-langkah tepat untuk menjalankan apa itu manajemen pelaksanaan performa.

Yang perlu Anda lakukan sederhana. Silakan lanjutkan membaca tulisan ini.

Aku percaya bahwa mengelola daya kerja merupakan inti dari peran manajer, jadi kita pertama-tama akan mengeksplorasi apa itu manajemen performa. Bila telah paham, kemudian aku akan membagikan beberapa taktik yang bisa Anda gunakan dengan tim Anda.

Definisi manajemen daya kerja yaitu segala rangkaian praktek, kebijakan, dan prosedur yang menemani dan menunjang keberhasilan penyelesaian pekerjaan oleh karyawan. Pada akibatnya, Anda sebagai manajer, mengelola member tim untuk memecahkan pekerjaan yang dibutuhkan bagi kesuksesan organisasi Anda.

Manajemen performa yang tepat sasaran meliputi dan menyelaraskan banyak aspek yang berbeda, seperti tujuan dan target organisasi, nilai-skor dan budaya organisasi, uraian pekerjaan, kompetensi, penilaian daya kerja karyawan, proses untuk mengoptimalkan dan memotivasi karyawan, kompensasi seperti gaji dan bonus, dan pembuatan keputusan kerja seperti promosi dan pemutusan hubungan kerja.

Definisi Manajemen Apa itu Manajemen Merupakan

Idealnya, seluruh unsur ini semestinya serasi untuk menjadikan cara yang terang bagi segala yang terlibat. Integrasi keseluruhan faktor ini akan menolong Anda, sebagai manajer, untuk menetapkan taktik dan praktek yang terang, supaya bisa dipakai dikala berinteraksi dengan karyawan Anda, mulai dari pembicaraan satu-satu hingga rapat proyek, untuk tinjauan tahunan secara formal.

Ketika ini dunia kerja telah berbeda jauh dengan beberapa tahun lalu. Banyak pekerjaan baru berbasis kolaborasi dan fokus pada pelanggan. Karyawan kita bisa bekerja dari rumah atau jarak jauh. Konsekuensinya, dibutuhkan komunikasi yang lebih bagus, mengingat kolaborasi dimungkinkan lintas negara atau kota.

Karena itulah, sistem manajemen performa perlu menyesuaikan diri dengan perubahan zaman. Ada beberapa tips untuk dijalankan dalam mencontoh perubahan ini :Definisi Manajemen apa itu manajemen yakni

    Ikuti pelatihan sedini mungkin perihal praktek daya kerja terbaru. Arti manajemen performa juga turut mengalami pergeseran seiring waktu. Penting bagi manajer untuk terus memacu pengetahuan. Manajemen daya kerja ialah sesuatu yang patut Anda lakukan tiap pekan dengan member tim. Apabila belum ada jadwal pelatihan, Anda bisa bertanya kepada praktisi sumber daya manusia. Manajer merupakan orang yang bertanggung jawab untuk mengimplementasikan definisi manajemen performa dengan ideal dan cermat.
    Buat cara pengecekan terjadwal  mengenai daya kerja member tim. Anda bisa memastikan pola pengecekan terprogram  dengan mengaplikasikan aplikasi online yang ketika ini tersedia (slack, trello, asana, google keep, dsb) atau menggunakan catatan atau formulir manual milik organisasi secara offline.
    Bersikap transparan dan menyepakati alat ukur performa yang terang di permulaan. Dengan membikin kesepakatan di permulaan mengenai pengevaluasian daya kerja, manajemen performa dipahami sebagai wujud komunikasi dua arah dan tanggung jawab bersama. Hal ini dibutuhkan supaya tak ada kejutan yang tak perlu dari pihak manapun.

Sederhana, ya kan? Tiga hal dasar inilah yang dibutuhkan Anda sebagai seorang manajer. Telah lebih terang mengenai definisi manajemen daya kerja? Dalam tulisan selanjutnya kita akan membahas lebih jauh mengenai alat bantu manajemen yang bisa memaksimalkan fungsi Anda sebagai seorang manajer. Hingga jumpa di tulisan selanjutnya.
References
Soft skills
https://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills